Hvad koster en medarbejdere?

Hvor meget koster det at have en medarbejdere?

Når du ansætter en ny medarbejde, er det ikke kun dennes månedsløn, der er prisen på ansættelsen. Her får du vide de største faktorer på hvad koster en ved at ansætte en medarbejde og  hvad en medarbejder koster for dig, og hvilke forskellige omkostninger der gælder for dig som virksomhedsejere.

Medarbejderens løn

Du kan dybest set være enig med din medarbejder om at lønnen til din medarbejdere er en udgift og i kan blive enige om en relativt lav løn til din medarbejdere. Men hvis du er bundet af en kollektiv eller hængende aftale, kan der være særlige bestemmelser, som du skal tage hensyn til. Når du skal betale din medarbejde løn, så skal du også sørge for lønsedler. Du skal også fratrække skat, når du udbetaler lønnen.

Arbejdsgiverbidrag AM bidrag

Når du er registreret som arbejdsgiver, vil du automatisk modtage arbejdsgiverens erklæringer og de oplysninger, du har brug for til at redegøre for ydelser og betale arbejdsgiverbidrag og skattefradrag.

Forsikring til dine medarbejdere

Gennem arbejdsgiverens bidrag betaler du den grundlæggende forsikringsdækning for dine medarbejdere. Ud over disse generelle ydelser, er det almindeligt, at du tager forskellige forsikringspolicer for dine medarbejdere. Hvis du er bundet af kollektive overenskomster, skal du tage en aftaleforsikring for dine medarbejdere.

Betal sygedagpenge

Hvis firmaet er uheldig og får en ansat med mange sygedage så kan det blive dyrt. Hvis din medarbejder bliver syg, skal du betale sygedagpenge, hvis i vurderer, at deres sygdom gør dem ude af stand til at arbejde.

Giv dine medarbejdere fordele

Du kan vælge at give dine medarbejdere forskellige fordele. Nogle ydelser er skattefri, mens andre er skattepligtige. Et eksempel på en regelmæssig og skattefri fordel er wellness godtgørelse. Fordele i form af wellness tilskud er en forebyggende indsats og gavne både dig og dine medarbejdere.